В апреле 2023 г. Госдума приняла закон, который изменил правила учета воинской обязанности работников. Изменения затронут порядок вручения повесток призывникам, а также процесс взаимодействия между военным комиссариатом и работодателем.

Кто обязан вести воинский учет.

ВУ обязаны вести все организации вне зависимости от формы собственности и количества сотрудников в штате.

Что изменится в военном учете в 2023 г. 

  • Создадут Единый реестр воинского учета –личная информация о военнообязанных будет систематизирована и учтена в одном месте. Данные будут обновляться онлайн. Созданием и внедрением реестра занимается Минцифры РФ (регламентируется ст. 8.2 №53-ФЗ).

Срок: до 01.04.2024 г. 

  • Введут Реестр повесток –база данных, в которой будет консолидирована информация о дате вручения повестки, дате явки в военкомат. 

Новые обязанности для работодателя:

  1. Уведомлять через Госуслуги обо всех изменениях, связанных с военным учетом сотрудников. Срок – в течение пяти рабочих дней с момента изменений (ст. 4 №53-ФЗ).
  2. Обеспечивать явку сотрудников в военкоматы по вызовам (повесткам) – отпускать с работы.
  3. Направлять в военкомат сведения о сотрудниках от 18 до 27 лет, которые не состоят на воинском учете, но обязанных состоять. Вручать направления в военкомат на постановку на учет. Срок – в течение трех рабочих дней с момента выявления сведений (п. 2 ст. 8 53-ФЗ).
  4. Вручать работникам повестки. Повестка считается выданной в день ее вручения или отказа работника от получения. Работодатель должен зафиксировать факт отказа от получения повестки с указанием даты, должности, ФИО и подписи вручающих (п. 2.2 ст. 31 53-ФЗ).
  5. Подписывать заявления усиленной квалифицированной электронной подписью руководителя (п. 4 ст. 10 53-ФЗ).

Важно! Электронные повестки юридически будут иметь такую же силу, как и отправленные по почте.

Что ждет работодателя при неисполнении закона о воинском учете

Размер штрафа пока остался прежним:

  • от 1000 до 3000 руб. – когда работника не известили о повестке или не отпустили с работы для визита в военкомат;
  • от 1000 до 5000 руб. – когда не информировали военкомат об уклонисте в срок или не уведомили об увольнении или приеме на работу военнообязанных работников. 

Работодатель может быть оштрафован в течение трех лет с момента нарушения ВУ (п. 1 ст 4.5 КоАП РФ, ФЗ-132 от 24.04.20).